人物档案
- 全名：Sandra L. Rivera
- 身份：Intel 数据中心与 AI 事业部总经理、执行副总裁
- 代表领域：AI 硬件、企业级数据与计算、行业生态
- 学历：宾夕法尼亚州立大学理学学士（化学工程）
成长路径
Sandra Rivera 出生于美国新泽西州，父母均为波多黎各移民家庭。她本科学习化学工程，毕业后进入通信与网络行业，积累了丰富的技术与市场经验。1997 年加入 The Network Group 创办团队，后作为联合创始人和总裁领导了 CTI Authority，最终公司被多家大型 IT 企业收购。
2000 年后，Rivera 加入英特尔，深耕高性能计算、网络与数据中心等关键领域，逐步晋升为高管。她以跨界背景和全球化视野，带领团队推动企业级产品创新、AI 硬件部署，并积极倡导多元、包容与女性领导力。
关键转折
- 创业经验：多次创办或领导高科技公司，在企业发展和收购中积累深厚管理经验。
- 加入 Intel：2000 年代进入 Intel，主导网络平台和数据中心战略。
- 引领数据中心与 AI 转型：2021 年起担任数据中心与 AI 事业部总经理，负责 CPU、GPU、Gaudi 等全栈 AI 产品线，带领团队应对 AI 新时代挑战。
- 多元与包容倡导者：推动 Intel 内部 DEI（多元、公平与包容）文化，提升女性与少数族裔在科技行业的话语权。
思想方法
- 技术与生态并重：强调创新不仅是硬件突破，更是生态系统和合作伙伴建设。
- 以人为本的领导力：专注人才培养、团队包容和多元化，激发组织最大潜能。
- “信任”驱动 AI 成功：主张 AI 发展要兼顾性能、可解释性与社会责任。
- 危机中的韧性：面对行业变革，注重战略定力与持续创新。
代表作品 / 事迹
Intel Xeon & AI 加速产品
主导 Xeon 处理器、Gaudi AI 加速器、GPU 等数据中心核心产品开发与迭代。
构建开放 AI 生态
推动开放标准、端到端软硬件协作，助力企业客户在 AI 时代降本增效。
多元与包容文化实践
倡导并实践 DEI（多元、公平、包容），推动科技企业女性高管与多元代表性。
行业标准推动者
在 OPNFV、Open Compute Project 等国际组织推动网络和基础设施标准化。
行业影响力
- 数据中心与 AI 领域领军女性：打破科技行业“天花板”，成为全球最具影响力的企业高管之一。
- 推动 Intel AI 战略转型：在 AI 加速、异构计算、云原生等领域重塑 Intel 行业地位。
- 多元与包容标杆：以亲身经历和组织实践推动科技行业的多元化变革。
- 全球技术生态建设者：积极参与国际行业标准和开源社区，为 AI 与数据基础设施发展铺路。
可迁移启发
- 多元化思维：不同背景、性别、文化的融合，能激发创新和组织韧性。
- 软硬兼施：硬件创新与软性领导同等重要，协同进步是科技企业长远发展的关键。
- 生态系统观：开放、协作的生态战略，远比单点突破更具行业长期价值。
- 危机中的机遇：面对挑战时，战略定力和适应变化能力尤为重要。
结语
Sandra Rivera 以技术、管理与多元文化为核心动力，助力 Intel 数据中心与 AI 业务再上新台阶，也为全球科技行业的包容和创新树立了新标杆。
推荐阅读与资料
内容参考来源
- Intel 官方人物简介 （履历与职责）
- Fortune （战略与影响力）
- Wikipedia: Sandra Rivera （教育、成长与成就）
- CRN 访谈 （领导力与多元化）
- Silicon Valley Business Journal （AI 生态合作）
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